Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Zielgruppe:
Unternehmer, Betriebsleiter, Mitarbeiter in der Personalabteilung

Ziel:

Ab 2026 tritt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie mit weitreichenden Auswirkungen für Unternehmen in Kraft. Danach werden Unternehmen verpflichtet, aktiv für Lohntransparenz zu sorgen und müssen geschlechtsneutrale Gehaltskriterien nachweisen. Im Rahmen des Seminars werden die Neuerungen - insbesondere die gesetzlichen Anforderungen für Vergütungssysteme - an die Unternehmen und Umsetzungsmöglichkeiten in der betrieblichen Praxis besprochen und auch die Informationspflichten an Mitarbeiter, Bewerber und Aufsichtsbehörden behandelt.

Inhalte:

Grundlagen des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG)

/ Ziele, Anwendungsbereich und zentrale Begriffe

/ Das Gebot des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit

/ Schnittstellen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Der individuelle Auskunftsanspruch in der Praxis

/ Voraussetzungen, Verfahren und Fristen für Arbeitnehmer

/ Die Rolle des Betriebsrats im Auskunftsverfahren

/ Rechtssichere Formulierung der Antwort an die Mitarbeiter

/ Umgang mit komplexen Anfragen und Datenschutzaspekte

Betriebliche Verfahren zur Überprüfung der Entgeltgleichheit

/ Verpflichtende und freiwillige Prüfverfahren für Arbeitgeber

/ Methodik, Durchführung und Dokumentation der Analyse

Berichtspflicht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit für große Unternehmen

Rechtsfolgen bei Verstößen

/ Beweislastumkehr im Diskriminierungsprozess

/ Potenzielle Nachzahlungs- und Schadensersatzansprüche

Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie

/ Anstehende Verschärfungen der Berichtspflichten

/ Einführung von Pay Gaps auf Unternehmensebene

/ Neue Klagerechte und Verbandsklagen

Von der Pflicht zur Kür: Entgelttransparenz als Chance

/ Aufbau und Kommunikation fairer Vergütungssysteme

/ Stärkung der Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbindung

REFERENTIN:

Rechtsanwältin Sibylle Geier