• Überbrückungshilfe IV: Antragsfrist am 15. Juni 2022 | Weiterlesen
• Neustarthilfe 2022: Antragsfrist am 15. Juni 2022 | Weiterlesen

Ende April hat der Deutsche Bundestag den Gesetzentwurf zur Absenkung der Kostenbelastung durch die EEG-Umlage und zur Weitergabe dieser Absenkung an die Letztverbraucher beschlossen. Ziel dieses Entwurfs ist es, dass bereits ab dem 1. Juli 2022 die EEG-Umlage i.H.v. 3,723 ct/kWh befristet bis zum 31. Dezember 2022 auf null abgesenkt und aus dem Bundeshaushalt finanziert wird.

Weiterlesen

Unter dem Motto „Innovativ? Ausgezeichnet!“ werden aktuell wieder die besten Thüringer Innovationen des Jahres gesucht. Teilnehmen können Unternehmen jeder Größe, aber auch Einzelpersonen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen mit Sitz oder Betriebsstätte in Thüringen. Der Preis ist mit insgesamt 100.000 Euro dotiert und wird in vier Kategorien vergeben. Bewerbungsschluss ist der 30. Juni 2022.

Weiterlesen

In diesem Jahr rufen die Partner der „Allianz für Aus- und Weiterbildung“ erneut den „Sommer der Berufsbildung“ (#AusbildungSTARTEN) aus, um das Vertrauen in die Berufsbildung zu stärken. In diesem Zuge veranstaltet die IHK Südthüringen am 18. Juni 2022 die Berufsinformationsmesse in Suhl. Zudem haben Unternehmen die Möglichkeit, ihre Ausbildungsplätze in der Lehrstellenbörse sowie auf dem Jugendportal t-wood.de zu platzieren.

Weiterlesen

Der Energieträger Wasserstoff wird eine bedeutende Rolle im Rahmen der Energiewende spielen. Vor diesem Hintergrund arbeitet die IHK Südthüringen aktuell gemeinsam mit der Berufsschule Sonneberg und dem HySON-Institut an der Erstellung einer Zusatzqualifikation im Bereich der Wasserstofftechnik für Auszubildende.

Weiterlesen

Die Umsatzsteuer für KMU – Rechte und Pflichten
Termin: 3. Juni 2022

Der Umgang mit der Umsatzsteuer ist die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen. Im Seminar erhalten Sie einen Einblick in die grundlegenden Formen der Umsatzsteuer, lernen, welche Umsatzformen in Ihrem Unternehmen Anwendung finden und sind dann in der Lage, eine Umsatzsteuervoranmeldung und eine Umsatzsteuererklärung eigenständig zu erstellen. | Zur Anmeldung

Grundlagen der FMEA und deren Umsetzungsmöglichkeiten im Unternehmen
Termin: 14. und 15. Juni 2022

Das Seminar vermittelt in einer Kleingruppe eine methodisch strukturierte Herangehensweise an die FMEA und die Möglichkeiten der erfolgreichen Umsetzung der Methode. Die Inhalte orientieren sich an der neuesten Novellierung des FMEA-Tools durch VDA und AIAG (2019) und sind so ausgelegt, dass sie branchenübergreifend und unabhängig von der Unternehmensgröße erfolgreich angewendet werden können. | Zur Anmeldung

Intensivseminar zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
Termin: 26. bis 28. September 2022

Schwerpunkte des Seminars sind das Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Das Seminar hilft, sich zielgerichtet auf die Prüfung der Finanzbehörden und der Sozialversicherungsträger vorzubereiten. | Zur Anmeldung

Der Firmenlauf geht in die nächste Runde und findet in diesem Jahr am 7. September 2022 wieder in gewohnter Umgebung in der LOTTO Thüringen Arena in Oberhof statt. Ab dem 30. Mai 2022 um 13:00 Uhr können sich die Unternehmen und ihre Teammitglieder für den diesjährigen Firmenlauf anmelden. Die Teilnehmer können sich schon jetzt auf viele Highlights, den t-wood.de Zukunftslauf, das Maskottchenrennen und sportliches Netzwerken freuen.

Mehr erfahren

Arbeitsplatzbewerber stehen bei der Besichtigung des Unternehmens im Rahmen eines eintägigen unentgeltlichen „Kennenlern-Praktikums“ unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Dies entschied das Bundessozialgericht (BSG) mit Urteil vom 31. März 2022.

Weiterlesen

Besonders in der ersten Zeit der Corona-Pandemie konnten Veranstaltungen regelmäßig nicht durchgeführt werden. Für Freizeitveranstaltungen hat der Gesetzgeber ausdrücklich geregelt, dass ein Teilnehmer dies unter bestimmten Voraussetzungen akzeptieren muss. Wie aber ist die Rechtslage bei Fortbildungsveranstaltungen? Das Oberlandesgericht (OLG) Celle hat entschieden, dass Veranstalter einer berufsbegleitenden Fortbildung nicht ohne weiteres auf andere Termine ausweichen dürfen.

Weiterlesen

Der Arbeitgeber ist grundsätzlich verpflichtet, seinen Mitarbeitern monatlich eine Lohnabrechnung zu übergeben, aus der sich das Bruttogehalt, die gesetzlich vorgeschriebenen Abzüge und das Nettogehalt ergeben. Die Lohnabrechnung nur in elektronischer Form zum Abruf durch den Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen, erfüllt diese Pflicht nicht.

Weiterlesen