Führen und Motivieren mit Zielen und Feedbackgesprächen

Zielgruppe:
Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte

Ziel:

Klare und konkrete Ziele sind eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Ausbildung. Ziele besprechen und vereinbaren, ist der erste Schritt dafür. Wichtig dabei ist, drei Aspekte in Übereinstimmung zu bringen: Wollen, Können und Begeisterung.

Erst wenn ein Ziel konkret formuliert, messbar, terminiert, realistisch und für den Betreffenden attraktiv ist, motiviert das Ziel den Auszubildenden, sein Bestes zu geben. Haben Sie Meilensteine für den Auszubildenden definiert? Sind Ihre Ziele SMART? Kontrollieren Sie die Ziele?

Feedback- und Beurteilungsgespräche sind ein geeignetes Führungsinstrument, um Ziele zu kontrollieren. Sie geben gleichzeitig beiden Parteien Kenntnis über den Ausbildungsstand sowie -fortschritt des Auszubildenden. Erfahren Sie, welche Techniken Sie bei der Gesprächsführung unterstützen.

Inhalte:

/ Führen und motivieren mit Zielen

/ Erfolgsfaktoren: Ziele und Prioritäten setzen

/ Anspruchsvoll Leistungsziele formulieren

/ Inhalt und Aufbau von schriftlichen Zielvereinbarungen

/ Struktur, Inhalt und Gestaltung eines Gesprächs

/ Beobachtung - Bewertung - Beurteilung

/ Die richtige Gesprächstechnik

/ Vermeiden von typischen Stolpersteinen

/ Üben mit Praxisbeispielen

REFERENTIN:

Ilona Kellner