• Für die ersten fünf Jahre der Beschäftigung gibt es einen Lohnkostenzuschuss. Dieser beträgt in den ersten beiden Jahren 100 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts, im dritten Jahr 90 Prozent, im vierten Jahr 80 Prozent und im fünften Jahr 70 Prozent.
• Der Arbeitsvertrag muss nicht von vornherein für fünf Jahre abgeschlossen werden. Eine befristete Einstellung für bis zu fünf Jahre ist zulässig. Im Förderzeitraum kann der Arbeitsvertrag einmal verlängert werden.
• Innerhalb des Förderzeitraums findet ein beschäftigungsbegleitendes Coaching statt. In den ersten 12 Monaten der Beschäftigung hat im festgelegten Umfang eine Freistellung durch den Arbeitgeber unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts zu erfolgen. Die ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung kann innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit sowohl am Arbeitsort als auch außerhalb des Arbeitsortes stattfinden.
• Das Jobcenter übernimmt im Förderzeitraum die Weiterbildungskosten von bis zu 3.000 Euro. Während der Weiterbildung übernimmt der Arbeitgeber weiterhin die Zahlung des Arbeitsentgelts.
• Es besteht keine Nachbeschäftigungspflicht.
• Die Agentur für Arbeit darf den Arbeitnehmer umgehend abberufen, wenn sie diese Person in eine zumutbare Arbeit oder Ausbildung vermitteln kann oder die Förderung aus anderen Gründen beendet wird. Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist kündigen, wenn er eine Arbeit oder Ausbildung aufnehmen kann, an einer Maßnahme der Berufsausbildung oder beruflichen Weiterbildung zum Erwerb eines Berufsabschlusses teilnehmen kann oder abberufen wird. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist kündigen, wenn der Arbeitnehmer abberufen wird.

Der Lohnkostenzuschuss stellt eine Ermessensleistung dar, es gibt also keinen Rechtsanspruch auf diese Förderung.

Die Förderung entfällt, wenn Sie jemanden entlassen, um den Zuschuss zu erhalten.